Ce n’est un secret pour personne qu’il y a un problème de congés payés aux États-Unis, mais quand vous le voyez présenté dans un tableau, le problème devient soudainement beaucoup plus clair.
Un récent rapport du Centre for Economic and Policy Research (CEPR) montre que les États-Unis continuent d’être le seul pays sur 21 « pays riches » (dont 16 pays européens, l’Australie, le Canada, le Japon et la Nouvelle-Zélande) qui ne pas offrir aux travailleurs des congés payés obligatoires et des congés payés. Le rapport comprend un tableau indiquant le nombre de congés payés offerts aux travailleurs dans d’autres pays du monde, et voir les États-Unis avec un petit “zéro” à côté peut être un peu démoralisant.
Surtout si l’on considère que d’autres pays, comme l’Australie, la France, l’Espagne, le Royaume-Uni, la Suède, l’Allemagne, la Grèce et d’autres, bénéficient de près d’un mois ou plus de congés payés obligatoires.
De nombreuses études sur les travailleurs aux États-Unis ont été menées sur la durée de nos congés, et la plupart d’entre elles arrivent à la conclusion que les travailleurs travaillent trop et s’absentent trop peu.
Il y a plusieurs raisons à cela. Certains travailleurs affirment qu’ils n’ont tout simplement pas les moyens de partir en vacances tandis que d’autres craignent de se sentir « honteux des vacances » par leurs collègues. Les gens (en particulier les jeunes) ont maintenant recours à des escapades ultra-rapides, ou micro-cations, juste pour faire une pause tout en se présentant pour leurs 40 heures par semaine.
Le CEPR note que l’Union européenne impose un minimum de quatre semaines de congés payés pour tous les pays membres de l’UE, mais certains dépassent cette exigence. La France impose aux entreprises d’offrir 30 jours de congés payés (plus un jour férié payé), l’Autriche, le Danemark et la Finlande proposent 25 jours de congés payés (plus au moins neuf jours fériés payés).
Des pays comme l’Australie, la Belgique, la Grèce, l’Italie, l’Irlande et l’Allemagne offrent tous 20 jours de congés payés (plus un minimum de huit jours fériés payés).
À l’extrémité inférieure du spectre, le Canada et le Japon offrent 10 jours de congés payés, plus neuf jours et 15 jours de congés payés, respectivement.
Et tout en bas du tableau – bon dernier – se trouvent les États-Unis, avec zéro congé payé obligatoire et zéro congé payé. Il est peut-être temps de déclarer qu’il s’agit d’une situation d’urgence.
Bien que de nombreuses entreprises aux États-Unis offrent des congés payés, cette décision est à la discrétion de l’employeur. En mars, le maire de New York, Bill de Blasio, a proposé deux semaines de congés payés obligatoires pour tous les résidents de New York, faisant de New York la première ville américaine à rendre les vacances obligatoires.
L’étude du CEPR montre également un écart important entre les travailleurs à temps plein et à temps partiel, 90 % des travailleurs à temps plein bénéficiant de congés payés et seulement 40 % des travailleurs à temps partiel bénéficiant du même avantage.
Le revenu d’un travailleur joue également un rôle, 91% des 25% des travailleurs les mieux rémunérés recevant des congés payés, contre seulement 52% des 25% des travailleurs les moins bien rémunérés. Seuls 70 % des travailleurs des petites entreprises (moins de 100 personnes) ont également reçu cet avantage, contre 86 % dans les grandes entreprises.
Le rapport conclut qu’environ un quart de la population active américaine n’a pas de congés payés ni de congés payés, et que “l’absence de congés payés obligatoires et de congés payés aux États-Unis affecte de manière disproportionnée les travailleurs à bas salaire et à temps partiel, ainsi que les employés des petits établissements”. .”
Prendre des vacances n’est pas le moment de laisser tomber le travail ou les responsabilités, cela peut en fait avoir de nombreux avantages pour la santé et même vous aider à vivre plus longtemps. De cette façon, les congés payés obligatoires pourraient en fait être une bonne étape législative pour aider les Américains à vivre une vie plus saine.
Plus de détails sur le rapport peuvent être trouvés sur le site Web du Centre de recherche économique et politique.
